Найти

Эл. почта: info@rr-buro.ru 

Работа в Германии при воссоединении семьи

 

  Воссоединение семьи в Германии предполагает упрощенную процедуру получения визы, но при этом иммиграционное законодательство требует доказательства того, что заявитель, проживающий в Германии, имеет достаточно средств, чтобы содержать супругу или супруга, особенно если у неё/него нет разрешения на работу в Германии. 

  Супруги-иностранцы при воссоединении семьи в Германии не получают разрешение на работу автоматически: им присваивается статус иждивенцев, поскольку согласно Конституции (Закон о содействии трудоустройству § 19) Разрешения на работу должны получать все лица, не имеющие гражданства Германии. 
 
  Разрешения на работу в Германии выдаются с учётом ситуации на рынке труда, а также личных обстоятельств в каждом конкретном случае.
 
  Разрешение на работу могут выдаваться с ограничениями и без каких-либо ограничений. 
  Следует отметить, что разрешение на работу нельзя получить для поиска работы, разрешения выдаются при наличии конкретной вакансии в  Федеральном агентстве по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit) или в местной службе занятости.

  Приоритет имеют следующие категории лиц, запрашивающие разрешение на работу в Германии:
  - лица, которые в течение пяти последних лет в пределах срока действия разрешения на работу, непрерывно работали в Германии на законных основаниях,  
  - супруги и дети иностранных граждан, которые уже прожили в Федеративной Республике в течение установленного срока, 
  - иностранцы при воссоединение семьи с гражданином Германии, постоянно проживающем в Федеративной Республике, 
  - дети иностранцев, легально проживающих в Германии, если они прибыли в Германию с одним или двумя родителями до достижения возраста 18 лет и закончили здесь школу или получили профобразование. 


  Если трудовой договор был заключен работодателем в Германии, зная, что у сотрудника нет разрешения на работу, такой договор будет признан недействителеным. Трудоустройство в Германии без разрешения на работу карается штрафом, который налагается и на работодателя и на сотрудника.

 Если же у сотрудника нет разрешения на работу, но он скоро должен его получить, трудовой договор временно не имеет юридической силы, но вступает в законную силу при получении сотрудником разрешения на работу. 

    Какие налоги в Германии удерживаются с заработной платы? Узнать об этом можно на странице нашего сайта «Налоги в Германии»